Zaměstnavatel má zájem přijmout do pracovního poměru zaměstnance z evidence úřadu práce, ale pouze na zkrácený úvazek a maximálně na dobu tří měsíců. Nejprve chce totiž zjistit, zda zaměstnanec práci zvládne. Na základě vyhlášky č. 467/2022 Sb. může být stravenkový paušál pro rok 2023 osvobozen od daně maximálně do výše 107,10 Kč za jednu směnu podle zákoníku práce. Stravenkový paušál je tak další alternativou, jak poskytnout zaměstnanci daňově zvýhodněné stravování. Zjistěte, jak získat dotace na podporu zaměstnanosti, vzdělávání, zdravotní postižení, záchranu, záchranu a podnikání z Úřadu práce. Najděte informace o dotacích pro veřejné, podnikatelské a společensky ohrožené osoby, a o dotacích pro zaměstnance s zdravotním postižením, vzděláváním, záchranou a podnikáním. 960 osob) o zaměstnání. Z celkového počtu uchazečů o zaměstnání pak tvořili 5,6 % (leden 5,3 %). Od vypuknutí krize na Ukrajině se do 28. 2. 2023 zaevidovalo na ÚP ČR celkem 35 612 (leden 31 270) cizinců pod dočasnou ochranou. Jednou z nejčastějších překážek pro výkon především kvalifikovaných V případě zaměstnávání osob se zdravotním postižením můžete uplatnit slevu na dani: – až 18 000 Kč ročně u osob částečně invalidních a zdravotně znevýhodněných (tzv. osoba se zdravotním postižením) – až 60 000 Kč ročně u plně invalidních osob ( tzv. osoba s těžším zdravotním postižením) (konkrétní Tehdy si můžete vydělat v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání maximálně do poloviny aktuální minimální mzdy, ta v roce 2023 činí 17 300 Kč. Vydělat si tedy můžete maximálně 8650 Kč. Vznik tohoto přivýdělku musíte nahlásit Úřadu práce nejpozději v den nástupu do nekolidujícího zaměstnání. Nekolidující Sleva na dani podle ZDP. Zákon o daních z příjmů (ZDP) pak v § 35 stanoví možnost uplatnění slevy na dani poplatníkům, a to jak fyzickým, tak i právnickým osobám, kteří zaměstnávají právě osoby se zdravotním postižením. Podle tohoto ustanovení, může každý zaměstnavatel, jak fyzická, tak i právnická osoba Z odměny zaměstnance pak bude odvedeno 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění. Zaměstnavatel odvádí 9 % na zdravotní pojištění a 24,8 % na sociální pojištění. Dohoda o provedení práce v roce 2023 Dohoda o provedení práce (dále jen „DPP“) musí být stejně jako DPČ uzavřena písemně. aqBu3p.